2010年3月4日
按現行法例規定，僱主可以從強積金累算權益中，提取款項抵消遣散費或長期服務金支出。由2001年7月至去年9月底，有關「對冲」款項高達120.73億元，多名勞工界議員批評有關安排大大剝削僱員退休金，要求當局檢討有關規定。
涉款120億
財經事務及庫務局長陳家強在立法會回應議員提間時表示，自01年7月至去年底，有關僱主以強積金供款對冲遣散費或長期服務金的款項款達120.73億元，但他強調，在強積金實施之前，僱傭條例已容許以僱主在公司退休計劃作出的供款作對冲之用，現時只沿用以往做法。
職工盟李卓人及多名勞工界議員指出，如僱員一生被遣散多次，並以強積金供款對冲，僱員在退休時便沒有強積金，故要求政府檢討計劃，取消對冲做法。
陳家強表示，截至去年底，強積金累算權益達3000億元，有關對冲款項所佔比例很小，而對冲安排涉及整體勞資關係，政府在現階段沒有計劃作出檢討。
僱主招聘意欲上升
另外，就業網站
JobsDB.com 一項網上調查顯示，僱主招聘意欲上升，在110間受訪企業中，有57％表示會在今年第一季（1-3月）招聘人手，較上一次調查的47％，上升10個百分點；減少人手公司比例更只有為1％，較上一次調查的5％大幅減少。
在計劃新聘的員工級別方面，其中59％公司計劃增聘初級員工，其次是中級管理員工。負責調查的機構指，這顯示僱主對未來感到樂觀，並開始重新招聘員工，而且公司通常在農曆新年後進行招聘活動。
摘自： 明報
